De Passerel en Invrability zetten zich de komende maanden verder in om de groei van competenties en eigenwaarde van cliënten, waarmee zij zich in het dagelijks leven beter kunnen redden, te realiseren. Er zijn al verschillende medewerkers, teams van De Passerel opgeleid en geschoold in het werken met de methodiek Op Eigen Benen en het INVRA-instrument Arbeid en Wonen. En om, na Corona, iedereen weer op één lijn te krijgen, de schouders eronder te zetten en te zorgen voor verdere groei van het werkplezier van medewerkers en uiteindelijk ook zorgvraagvermindering van de cliënten, is er vandaag een handtekening gezet onder het project ‘Op Eigen Benen 2.0; zelfredzaamheid voor cliënten, medewerkers en managers’.
Wij zijn trots op het management en de gedragsdeskundigen van De Passerel, dat zij deze toekomstgerichte uitdaging verder aangaan en we hopen alle medewerkers onder te dompelen met het Op Eigen Benen- en ontwikkelgerichte leerklimaat. Dit is al bij veel organisaties gelukt en we zien het bij De Passerel ook goed komen.
“We zien nu al leeropbrengst; de professionaliteit van de medewerkers is versterkt en de vaardigheden van cliënten zijn aantoonbaar gegroeid. We kunnen nu, alleen nog maar doorgaan.” (Hermien van Elst: Manager De Passerel).
